先看字体，再看颜色
招聘者在读到第一个字之前就已经形成了印象。衬线体显得沉稳、有编辑感；紧凑的无衬线体显得直接、重执行；等宽标签则自带工程气质。强调色是最后一步，不是第一步。
每套模板都支持紧凑、舒适、宽松三种密度和自定义强调色。先调这些，再考虑换模板——大多数「模板不对」的感觉，其实是间距问题。
Nebula——现代、稳妥
通篇 Inter，姓名处克制的渐变，细分隔线和充足的留白。它作为默认模板是有原因的：产品、工程、市场、运营岗位都能用，而且不会喧宾夺主。
当你希望简历退到证据背后，或者投递的品牌本身干净现代时，选 Nebula。
Aurora——编辑感、经得起时间
居中衬线页眉、书籍般的行高和安静的居中分隔线。Aurora 让密集的经历读起来像一页排版讲究的文章，传递判断力、写作能力与品味。
适合学术、咨询、战略、传播和需要一点分量的高级职位。它是六套里最不「科技」的一套，这是刻意为之。
Monolith——直接、结构化
厚重的章节色块、高对比度和紧凑间距。Monolith 为扫读而生：视线先落在标签上，再落在一旁的数字上。
适合工程、金融、运营，以及任何密度和清晰度优先于装饰的岗位。搭配石墨色或深蓝色强调色效果最好。
Signal——技术、紧凑
等宽章节坐标、描边联系方式标签和紧凑行距。Signal 读起来像一张系统图——以最好的方式，并且能在一页内容纳大量证据。
适合数据、基础设施、安全和研究类简历，尤其当技术栈、指标和版本号本身就是故事的一部分时。
Atlas——ATS 基准
居中页眉、大写章节线、右对齐日期，没有任何装饰元素。Atlas 复刻了技术岗最常被推荐的单栏格式，让每一行都能被 ATS 正确解析。
适合大厂网申、校招，以及任何希望内容本身被评判、而不是靠视觉签名取胜的投递。强调色被刻意限制在链接上。
Split——技能进侧栏
左侧窄栏收纳技能、教育、证书与语言，主栏承载简介、经历与项目。同一份 Markdown，不同的结构：任何标了 {aside} 的章节都会进入侧栏。
适合 5 到 10 年经验、技术栈较深的候选人——招聘者会先扫技能，再看经历。如果侧栏没有内容，会自动回落为单栏。
换模板没有成本
模板、强调色和密度保存在本地草稿中，与 Markdown 内容彼此独立。导出前可以在编辑器里把六套都试一遍——切换不会改写任何一个字，PDF 导出也会立即跟随。